Mulți angajați află abia când se îmbolnăvesc cine plătește concediul medical și cât vor încasa. În rândurile de mai jos găsești, pe scurt, cum se calculează concediul medical, cine plătește efectiv banii și ce trebuie verificat ca să nu pierzi sume la care ai dreptul.

Cine plătește concediul medical, în mod concret

La concediu medical intervin doi plătitori: angajatorul și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Diferența ține de tipul de concediu și de numărul de zile trecute pe certificat.

Potrivit datelor oficiale, pentru majoritatea concediilor medicale obișnuite (boală obișnuită – cod 01), primele 5 zile lucrătoare sunt suportate de angajator. Din ziua a 6-a, indemnizația este decontată de CNAS, dar tot prin statul de plată al firmei, apoi angajatorul își recuperează banii pe bază de dosar depus la casa de sănătate.

La alte tipuri de concediu medical (accidente de muncă, boli profesionale, unele concedii pentru îngrijirea copilului bolnav, maternitate) indemnizația este suportată integral din FNUASS, prin CNAS, însă plata către angajat o face tot angajatorul, după care recuperează sumele.

Ce condiții trebuie să îndeplinești ca să primești concediu medical plătit

Nu orice salariat primește automat bani pentru perioada de concediu medical, chiar dacă are contract de muncă activ. Regula de bază ține de vechimea de asigurare în sistemul de sănătate.

Conform informațiilor oficiale, ai drept la indemnizație de concediu medical dacă ai minimum 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care te îmbolnăvești. Nu trebuie să fie luni consecutive, important este totalul.

Există și câteva excepții prevăzute de lege, unde indemnizația se acordă fără acest stagiu minim – de exemplu, pentru urgențe medico-chirurgicale sau anumite boli grave, pe baza certificatelor medicale eliberate conform regulilor CNAS. În aceste cazuri, medicul știe și bifează corespunzător pe certificat.

Angajatul nu depune cereri speciale pentru a primi banii, dar trebuie să aducă la timp certificatul medical original la angajator. Termenul este, de regulă, de câteva zile lucrătoare de la data acordării, însă practica poate varia în funcție de procedurile interne ale firmei, de aceea e bine să întrebi la HR.

Cum se calculează indemnizația de concediu medical

Suma pe care o primești în concediu medical depinde de două elemente mari: baza de calcul (veniturile tale anterioare) și procentul stabilit de lege pentru tipul de concediu.

Baza de calcul este media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Dacă nu ai 6 luni, se iau în calcul lunile efectiv lucrate, conform datelor oficiale CNAS. Din această medie lunară se obține o medie zilnică, împărțind la numărul de zile lucrătoare corespunzătoare.

Apoi se aplică procentul legal pentru tipul de concediu medical. De exemplu, pentru boală obișnuită indemnizația este, în general, de 75% din baza de calcul, în timp ce pentru anumite boli speciale procentul poate ajunge la 100%, conform legislației sanitare în vigoare.

Important: indemnizația de concediu medical este supusă impozitului pe venit și unor contribuții, potrivit regulilor fiscale actuale. De aceea, suma netă pe care o vezi în cont va fi mai mică decât valoarea brută rezultată din calcule.

Diferențe între tipurile de concedii medicale și cine plătește

Nu toate concediile medicale se tratează la fel. Codul de pe certificat arată atât motivul, cât și cine suportă efectiv cheltuiala la final, după decontări.

Boală obișnuită (cod 01)

Este cel mai întâlnit tip de concediu. Aici, pentru primele 5 zile lucrătoare plătește angajatorul din fonduri proprii, la procentul legal. Din ziua a 6-a, indemnizația se suportă din bugetul CNAS, însă angajatorul rămâne intermediarul: plătește angajatul și apoi își recuperează banii.

Accident de muncă și boli profesionale

Pentru aceste situații, legislația prevede procente mai avantajoase, iar indemnizațiile sunt suportate din fonduri de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale. Practic, pentru salariat plata vine tot prin firmă, însă sursa finală a banilor diferă față de boala obișnuită.

Concediul de maternitate și îngrijirea copilului bolnav

Concediul de maternitate și unele concedii pentru îngrijirea copilului bolnav sunt plătite integral din FNUASS, la procente stabilite expres prin lege, conform datelor oficiale. Firma virează banii angajatei și ulterior depune documentația pentru recuperarea sumelor de la casa de sănătate.

În toate aceste cazuri, termenul până la care angajatorul poate cere decontarea sumelor de la CNAS este limitat, conform actelor normative. Eventualele întârzieri sau dosare incomplete pot genera blocaje, iar uneori angajații resimt asta prin plăți amânate.

Ce trebuie să verifici tu, ca angajat

Chiar dacă nu tu calculezi indemnizația și nu depui dosarul la CNAS, ai câteva lucruri de verificat ca să te asiguri că nu pierzi bani.

  • să fie trecut corect codul diagnozei și perioada pe certificatul medical
  • să aduci originalul certificatului la timp la angajator, conform procedurilor interne
  • să urmărești fluturașul de salariu pentru a vedea baza de calcul și numărul de zile plătite

În plus, poți cere departamentului de resurse umane sau contabilității să îți explice formula de calcul folosită pentru indemnizație. Ai dreptul să știi pe ce bază ți s-a stabilit suma, mai ales dacă observi diferențe mari față de salariul obișnuit.

Dacă angajatorul întârzie plățile pe motiv că nu a primit banii de la CNAS, e bine să știi că, potrivit legislației, firma este cea care datorează direct indemnizația salariatului, urmând să își recupereze ulterior sumele de la casa de sănătate. Eventualele blocaje de decontare nu ar trebui să fie problema angajatului.

Întrebări frecvente

Când se plătește concediul medical, efectiv?

De obicei, indemnizația intră odată cu salariul, în aceeași zi de plată, pentru luna anterioară. Firma include concediul medical în statul de plată, calculează taxele și virează suma netă în contul angajatului.

Cum aflu dacă am stagiu de cotizare suficient pentru concediu medical?

Poți verifica la angajator, după caz, în evidențele casei de asigurări de sănătate de care aparții. Ei pot confirma lunile de contribuții raportate și dacă îndeplinești condiția de stagiu pentru indemnizație.

Pot primi concediu medical plătit dacă am contract part-time?

Da, dacă pentru contractul part-time se plătesc contribuțiile la sănătate conform legii și ai stagiu de cotizare suficient. Indemnizația se calculează raportat la venitul brut realizat pe acel contract, nu la un salariu cu normă întreagă.

În momentul în care nu te simți bine, ultimul lucru pe care vrei să îl faci este să te cerți pe calcule sau să cauți articole de lege. De aceea, merită să știi din timp cine plătește, cum se calculează și ce poți verifica, ca să îți păstrezi măcar liniștea financiară atunci când sănătatea îți joacă feste.

Informațiile din acest articol au caracter general și sunt bazate pe date oficiale disponibile la data de 4 septembrie 2026. Pentru situații concrete sau neclarități legate de drepturile tale, consultă direct Casa Națională de Asigurări de Sănătate sau un specialist în legislația muncii.